Personalmanagement

Der Lebenszyklus des Personals von der Rekrutierung über die Förderung bis zum Verlassen des Unternehmens hat sehr viele Facetten. Organisatorische, rechtliche und soziale Anforderungen werden an die Personen gestellt, welche diesen Prozess begleiten. In diesem Kurs erlangen Sie das nötige Wissen dazu.

Inhalte

Wichtige Einflussfaktoren auf das Personalmanagement aufzählen
Qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung beschreiben
Bewerbungsunterlagen beurteilen
Vorstellungsgespräche durchführen
Personalbeurteilungsverfahren durch Zielvereinbarung erläutern
Anforderungen an eine systematische Laufbahnplanung beschreiben

Ziele

Wichtige Einflussfaktoren auf das Personalmanagement aufzählen
Qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung beschreiben
Bewerbungsunterlagen beurteilen
Vorstellungsgespräche durchführen
Personalbeurteilungsverfahren durch Zielvereinbarung erläutern
Anforderungen an eine systematische Laufbahnplanung beschreiben

Voraussetzungen

Keine, empfohlen wird der Besuch des Moduls Selbstführung

Kursunterlagen

E-Book

Personalmanagement für Führungsfachleute

Unterlagen auf der Lernplattform

Selbstlernzeit

20-50% zusätzlich zum Unterricht

Methode

Lehrvorträge, Präsentationen, Übungen, Diskussionen, praktisches Arbeiten Einzeln und in Teams, Anwendung des Gelernten in Fallbeispielen, Praxisbeispiele der Teilnehmenden

Prüfung

Das Modul ist erfolgreich abgeschlossen, wenn mind. 75% vom Unterricht besucht ist und die Modulschlussnote mind. 4.0 beträgt. Die Schlussnote wird aus den Noten der Lernzielkontrollen (Erfahrungsnote) und der Note der Modullernzielkontrolle (MLZ), gemäss den Promotionsbestimmungen für Studiengänge der HFU, ermittelt. Wer ein einzelnes Modul erfolgreich abschliesst erhält ein Zertifikat.